《有錢人都在用的人生時薪思考》從人生使命感談時間管理方法

《有錢人都在用的人生時薪思考》可以讓你重新思考一個很重要的問題—『為什麼要珍惜時間』，這個問題會讓你擁有改變的動力，翻轉你的思維，刺激你做出行動，並傳授你「如何在有限的時間內獲得最佳的成果」的秘訣。

作者簡介

作者田路和也，在將近二十年左右的職涯中，擔任過業務員、顧問以及講師。

在書中談到「使命」時，分享了一個讓人印象非常深刻的故事，在他29歲前往馬爾地夫旅修的過程中遇到了南亞大海嘯，當時他也很不幸地落難於海中將近一分鐘的時間無法呼吸，在即將時去意識時，被當時的飯店人員救起。

在鬼門關前走了一遭後，打從心底覺得自己要做些有意義的事，因為這條命是被救回來的，他也想回饋給馬爾地夫的居民們，感謝他們當時冒著生命危險拯救他這個陌生人。

他的人生開始發生了改變，他反思自己在工作上能做到什麼，以提供他的價值。於是，身為業務員的他便以「只提供有價值的東西」為使命，這一想法上的改變，讓他創下前所未有的業績紀錄。

《有錢人都在用的人生時薪思考》這本書在講什麼？

田路和也因擁有各種資格證照，所以文中不少論點是從《與成功有約：高效能人士的七個習慣》、「熱情測試」、「原田 METHOD」為基礎，透過系統性的方法整合成此書。

看本書會有種動力被點燃的感覺，作者一開始就談到「人生時薪概念」，目的就是為了幫我們設立目標，並理解到時間的寶貴；當我們開始重視時間之後，便進一步分享時間管理方法，來達成目標。

一、談人生時薪：你的時間值多少錢？

你會怎麼回答：「你的時間價值多少錢？」

最簡單的方式就是「換算你的人生時薪」。

作者在書中提到的「人生時薪」的概念很有趣，根據日本厚生勞動省在2014年做的調查中，時薪最高的是機師，共日幣一萬零三百九十九元；最低薪資則是日幣九百三十二元，用這樣的強烈對比來鼓勵讀者自行設定人生時薪。

二、談時間管理術：怎麼善用時間？

時間投資在必須優先處理的事項上

只對絕對必須獲得成果的20%工作認真，剩下80%輕鬆做。

本書整合各種時間管理概念，我從中萃取出感興趣的部分，分享給你們。

【1】反推出你的年計劃

作者舉例自己會透過反推，在客戶公司12月結算前，先安排在十月中旬跑業務，以反推的方式先制定計劃。

【2】一日行程規劃術

• 以45分鐘為單位管理：在進行某行為約15分鐘後，腦內開始分泌專心的多巴胺。因此，建議將預計30分鐘內完成的任務以45分鐘為單位，讓腦袋前15分鐘進入心流；多出來的時間則做為「獎勵時間」休息放空。
• 將時間分成「知識性」、「合作性」及「例行性」三種類型來管理等方法。

【3】時間規劃術

以最常被用來使用的「時間矩陣方法」為基礎，提出重視優先順序、任務系統化、委託他人、想辦法一石二鳥、訂出自己的規則、電子郵件規則化等具體方法。

【4】決定投資時間的標的

從說明目的、目標、戰略、戰術的差異性 (如下表) ，來設計目標表達成腳本、描繪8個戰略與64個戰術，並進行PDSA循環。

標的	定義	舉例
目的（Purpose）	為了什麼而做(Why)、想成為什麼模樣（How to be）。	成為一個職業作家
目標（Goal/Target）	明確指標。如：什麼時候做 (When to do)、做多少（How much）。	在30歲以前順利出版書籍
戰略（Strategy）	有效率的目標方針。如：做什麼（What to do）。	從現在開始經營個人部落格
戰略（Tactics）	具體的方法或手段。如：怎麼做（How to do）。	每天堅持日更文章

【5】提升信賴感是高級的時間管理法

作者提到：如果你的客戶、夥伴、主管、同事皆認為你是個信賴性很高的人，那麼就可以輕鬆得到公司內外的協助，迅速提升ROT (每小時的投資報酬率)。

我認為這個觀點整合了兩個概念：

1. 適時將其他任務託付給他人：就像老闆請員工一樣，將非必要由你處理的任務委託他人，可替你省下許多時間，讓你去做更重要的事情。
2. 人脈經營：人脈的經營在任何場合都重要，尤其是提升自身的信任感。在職場中會成功的人，往往是那些懂得利用資源的人；相對的，埋頭苦幹做事的人，較難有效率地完成任務。

《有錢人都在用的人生時薪思考》帶給我的4個啟發

1：努力卻達不到目標

你可曾問過自己這幾個問題：

「明明很努力了，為什麼還是達不到目標？」
這樣的狀況你能維持多久？
未來還會繼續努力嗎？
是否會開始問自己：「是不是該放棄努力？」

如果你認為自己很努力，但一直沒有成果，或許就應該重新思考問題出在哪裡？以及該怎麼調整方向。

決定成功與否的關鍵，其實在於如何運用時間。

田路和也《有錢人都在用的人生時薪思考》Page 3

作者在前言以「努力卻達不到目標」為開題，是希望讓我們了解：這世上成功的人，並不是全都是因為他們很努力或有著過人的天賦，而是因為他們懂得「把有限的資源投資在重要的事情上」。

2：打造你的人生時薪

根據臺灣 2023 年最低基本工資月薪為 26,400 元，時薪為 176 元來看。

若大學畢業剛出社會的薪資水平，月薪是 ＄28,000，每月 22 天工作日、每天工作8小時計算，換算出時薪為＄159，這些還沒扣除勞健保。

接受國小、國中9年國民義務教育，高中3年與大學4年，共16年的求學生涯裡創造出的基本時薪是台幣 176 元，若領月薪則更低，這簡直在懲罰為求工作穩定而領月薪的年輕人。

為什麼大家開始想，兼職做副業，或開始創業？

因為在人人都是大學畢業的時代裡，時薪已經沒有多大的差異，不合勞基法的公司四處都有，加上物價通膨，年輕人只能靠自己提升時薪水準。

想提升時薪水準的人，會用盡一切能力，將時間效益最大化。

不論是想成為斜槓者、自由工作者、創業者，都是為了擁有更多的自主權、被動收入。而背後要付出的努力不計可數，其中永遠都逃不開就是「時間管理」，因為如果這些獲得的時間沒有產出，也不會有成果。

3：成為自由工作者後，更知道時間的重要

在企業工作時，我是領著薪水的小偷；在自由工作時；我是掌握時間的主人。

我曾做過這樣的工作—「同事上班摸魚，下班工作；公司要求加班，不給薪水。」

因為混不下去這種當薪水小偷的社畜時期，開始認知到這段時間沒什麼成長，便開始做離職準備以「成為自由工作者」為目標，希望至少時間自由。

那時候的想法是：對現階段的我來說，更為重要的是個人成長，比起為了穩定薪水而混時間，不如選擇有自己的時間，拿這段時間想辦法創造更多價值。

有再多時間，若不妥善利用，仍然要回去「吃人頭路」。

我認為有更多時間意味著：要更有效地安排自己的時間。

成為自由工作者後，雖然時間變多了；但責任也變大了；事情也變多了，並沒有想像中自由。

做事情若不先安排好時間，一天很快就過去了，若想放大一個人的力量，就要更有意識地用對的時間，做最重要的事情。

4：將工作目標轉換為主動的目標

在前面我們曾提到「馬爾地夫落難」的故事，後來田路和也很好奇地問了當地居民為什麼要救他，如此善待他這個日本人，當地居民回答：「其實他們能逃過一劫，都是多虧當時日本政府協助馬利島打造防波提。」

作者以這個例子，引出「你工作的真正意義和價值，也許要等到很久之後才會輾轉顯現出來。」而現階段最重要的便是「你必須自己賦予它意義」，重新定義你的工作內容和目標，從他人指派任務給你的被動性，轉為主動性的敘述，這將是實現你的熱情、使命和願景的重要基礎。

結語

看了幾本時間管理書籍後，個人感想是「方法、概念都大同小異」，重點在於不同作者用過來人的角色分享的「實戰經驗」，讓我們可以用聽故事的型態，窺探出每個人經驗裡的「知識點」，而這些「自身經驗」萃取出的正是受益於「時間管理概念的精華成分」。

雖然它是一本介紹「時間管理方法」的書籍，但對我來說，它有著實質刺激人行動的意義。

好書推薦

作者貼心製作出隨書附贈的表單（目標達成研修表單，共六張），如：目標達成習慣養成報告、目標達成腳本表單、目標達成曼陀羅九宮格表單等，確實有益於讀者一邊閱讀、一邊思考，讓人們搭配使用，鼓勵立即產生行動。
我想「願意設計、產出這樣的表單」，此舉動背後的目的是「真心想幫助人們有實質意義上的改善」，因此我也鼓勵對這份表單感興趣的朋友可以購買此書，搭配附錄的QR碼下載電子檔使用，嘗試看看是否能為生活帶來改變。

自己也是個很愛研究管理法的人，使用數位工具幫助管理生活、找出更高效的工作法，雖然與作者提供的表單方法不同，但我很能理解同為創作者的想法，以及做這件事情背後的目的，這也是值得大家關注與欣賞的，非常鼓勵市場出現更多願意透過自身實驗、分享或提供方法的作者持續產出。

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