《有錢人都在用的人生時薪思考》從人生使命感談時間管理方法

《有錢人都在用的人生時薪思考》可以讓你重新思考一個很重要的問題—『為什麼要珍惜時間』,這個問題會讓你擁有改變的動力,翻轉你的思維,刺激你做出行動,並傳授你「如何在有限的時間內獲得最佳的成果」的秘訣。

作者簡介

作者田路和也,在將近二十年左右的職涯中,擔任過業務員、顧問以及講師。

在書中談到「使命」時,分享了一個讓人印象非常深刻的故事,在他29歲前往馬爾地夫旅修的過程中遇到了南亞大海嘯,當時他也很不幸地落難於海中將近一分鐘的時間無法呼吸,在即將時去意識時,被當時的飯店人員救起。

在鬼門關前走了一遭後,打從心底覺得自己要做些有意義的事,因為這條命是被救回來的,他也想回饋給馬爾地夫的居民們,感謝他們當時冒著生命危險拯救他這個陌生人。

他的人生開始發生了改變,他反思自己在工作上能做到什麼,以提供他的價值。於是,身為業務員的他便以「只提供有價值的東西」為使命,這一想法上的改變,讓他創下前所未有的業績紀錄。

《有錢人都在用的人生時薪思考》這本書在講什麼?

田路和也因擁有各種資格證照,所以文中不少論點是從《與成功有約:高效能人士的七個習慣》、「熱情測試」、「原田 METHOD」為基礎,透過系統性的方法整合成此書。

看本書會有種動力被點燃的感覺,作者一開始就談到「人生時薪概念」,目的就是為了幫我們設立目標,並理解到時間的寶貴;當我們開始重視時間之後,便進一步分享時間管理方法,來達成目標。

一、談人生時薪:你的時間值多少錢?

你會怎麼回答:「你的時間價值多少錢?」

最簡單的方式就是「換算你的人生時薪」。

作者在書中提到的「人生時薪」的概念很有趣,根據日本厚生勞動省在2014年做的調查中,時薪最高的是機師,共日幣一萬零三百九十九元;最低薪資則是日幣九百三十二元,用這樣的強烈對比來鼓勵讀者自行設定人生時薪。

二、談時間管理術:怎麼善用時間?

時間投資在必須優先處理的事項上

只對絕對必須獲得成果的20%工作認真,剩下80%輕鬆做。

本書整合各種時間管理概念,我從中萃取出感興趣的部分,分享給你們。

【1】反推出你的年計劃

作者舉例自己會透過反推,在客戶公司12月結算前,先安排在十月中旬跑業務,以反推的方式先制定計劃。

【2】一日行程規劃術

  • 以45分鐘為單位管理:在進行某行為約15分鐘後,腦內開始分泌專心的多巴胺。因此,建議將預計30分鐘內完成的任務以45分鐘為單位,讓腦袋前15分鐘進入心流;多出來的時間則做為「獎勵時間」休息放空。
  • 將時間分成「知識性」、「合作性」及「例行性」三種類型來管理等方法。

【3】時間規劃術

以最常被用來使用的「時間矩陣方法」為基礎,提出重視優先順序、任務系統化、委託他人、想辦法一石二鳥、訂出自己的規則、電子郵件規則化等具體方法。

【4】決定投資時間的標的

從說明目的、目標、戰略、戰術的差異性 (如下表) ,來設計目標表達成腳本、描繪8個戰略與64個戰術,並進行PDSA循環。

標的定義舉例
目的(Purpose)為了什麼而做(Why)、想成為什麼模樣(How to be)。成為一個職業作家
目標(Goal/Target)明確指標。如:什麼時候做 (When to do)、做多少(How much)。在30歲以前順利出版書籍
戰略(Strategy)有效率的目標方針。如:做什麼(What to do)。從現在開始經營個人部落格
戰略(Tactics)具體的方法或手段。如:怎麼做(How to do)。每天堅持日更文章
目的、目標、戰略、戰術的差異性

【5】提升信賴感是高級的時間管理法

作者提到:如果你的客戶、夥伴、主管、同事皆認為你是個信賴性很高的人,那麼就可以輕鬆得到公司內外的協助,迅速提升ROT (每小時的投資報酬率)。

我認為這個觀點整合了兩個概念:

  1. 適時將其他任務託付給他人:就像老闆請員工一樣,將非必要由你處理的任務委託他人,可替你省下許多時間,讓你去做更重要的事情。
  2. 人脈經營:人脈的經營在任何場合都重要,尤其是提升自身的信任感。在職場中會成功的人,往往是那些懂得利用資源的人;相對的,埋頭苦幹做事的人,較難有效率地完成任務。

《有錢人都在用的人生時薪思考》帶給我的4個啟發

1:努力卻達不到目標

你可曾問過自己這幾個問題:

「明明很努力了,為什麼還是達不到目標?」
這樣的狀況你能維持多久?
未來還會繼續努力嗎?
是否會開始問自己:「是不是該放棄努力?」

如果你認為自己很努力,但一直沒有成果,或許就應該重新思考問題出在哪裡?以及該怎麼調整方向。

決定成功與否的關鍵,其實在於如何運用時間。

田路和也《有錢人都在用的人生時薪思考》Page 3

作者在前言以「努力卻達不到目標」為開題,是希望讓我們了解:這世上成功的人,並不是全都是因為他們很努力或有著過人的天賦,而是因為他們懂得「把有限的資源投資在重要的事情上」。

2:打造你的人生時薪

根據臺灣 2023 年最低基本工資月薪為 26,400 元,時薪為 176 元來看。

若大學畢業剛出社會的薪資水平,月薪是 $28,000,每月 22 天工作日、每天工作8小時計算,換算出時薪為$159,這些還沒扣除勞健保。

接受國小、國中9年國民義務教育,高中3年與大學4年,共16年的求學生涯裡創造出的基本時薪是台幣 176 元若領月薪則更低,這簡直在懲罰為求工作穩定而領月薪的年輕人

為什麼大家開始想,兼職做副業,或開始創業?

因為在人人都是大學畢業的時代裡,時薪已經沒有多大的差異,不合勞基法的公司四處都有,加上物價通膨,年輕人只能靠自己提升時薪水準。

想提升時薪水準的人,會用盡一切能力,將時間效益最大化。

不論是想成為斜槓者、自由工作者、創業者,都是為了擁有更多的自主權、被動收入。而背後要付出的努力不計可數,其中永遠都逃不開就是「時間管理」,因為如果這些獲得的時間沒有產出,也不會有成果。

3:成為自由工作者後,更知道時間的重要

在企業工作時,我是領著薪水的小偷;在自由工作時;我是掌握時間的主人。

我曾做過這樣的工作—「同事上班摸魚,下班工作;公司要求加班,不給薪水。」

因為混不下去這種當薪水小偷的社畜時期,開始認知到這段時間沒什麼成長,便開始做離職準備以「成為自由工作者」為目標,希望至少時間自由。

那時候的想法是:對現階段的我來說,更為重要的是個人成長,比起為了穩定薪水而混時間,不如選擇有自己的時間,拿這段時間想辦法創造更多價值。

有再多時間,若不妥善利用,仍然要回去「吃人頭路」。

我認為有更多時間意味著:要更有效地安排自己的時間。

成為自由工作者後,雖然時間變多了;但責任也變大了;事情也變多了,並沒有想像中自由。

做事情若不先安排好時間,一天很快就過去了,若想放大一個人的力量,就要更有意識地用對的時間,做最重要的事情

4:將工作目標轉換為主動的目標

在前面我們曾提到「馬爾地夫落難」的故事,後來田路和也很好奇地問了當地居民為什麼要救他,如此善待他這個日本人,當地居民回答:「其實他們能逃過一劫,都是多虧當時日本政府協助馬利島打造防波提。」

作者以這個例子,引出「你工作的真正意義和價值,也許要等到很久之後才會輾轉顯現出來。」而現階段最重要的便是「你必須自己賦予它意義」,重新定義你的工作內容和目標,從他人指派任務給你的被動性,轉為主動性的敘述,這將是實現你的熱情、使命和願景的重要基礎。

結語

看了幾本時間管理書籍後,個人感想是「方法、概念都大同小異」,重點在於不同作者用過來人的角色分享的「實戰經驗」,讓我們可以用聽故事的型態,窺探出每個人經驗裡的「知識點」,而這些「自身經驗」萃取出的正是受益於「時間管理概念的精華成分」。

雖然它是一本介紹「時間管理方法」的書籍,但對我來說,它有著實質刺激人行動的意義。

好書推薦

作者貼心製作出隨書附贈的表單(目標達成研修表單,共六張),如:目標達成習慣養成報告、目標達成腳本表單、目標達成曼陀羅九宮格表單等,確實有益於讀者一邊閱讀、一邊思考,讓人們搭配使用,鼓勵立即產生行動。
我想「願意設計、產出這樣的表單」,此舉動背後的目的是「真心想幫助人們有實質意義上的改善」,因此我也鼓勵對這份表單感興趣的朋友可以購買此書,搭配附錄的QR碼下載電子檔使用,嘗試看看是否能為生活帶來改變。

自己也是個很愛研究管理法的人,使用數位工具幫助管理生活、找出更高效的工作法,雖然與作者提供的表單方法不同,但我很能理解同為創作者的想法,以及做這件事情背後的目的,這也是值得大家關注與欣賞的,非常鼓勵市場出現更多願意透過自身實驗、分享或提供方法的作者持續產出。

《有錢人都在用的人生時薪思考》
《有錢人都在用的人生時薪思考》
書籍資訊
  • 作者: 田路和也
  • 譯者: 周若珍
  • 出版社:采實文化

《有錢人都在用的人生時薪思考:從回報的觀點做計畫, 高效運用時間, 不辜負每一天的努力》

🉐 相關性:高效生產力、成長學習類

🉑 適用對象:總是覺得時間不夠用,缺乏目標;或對時間管理有興趣


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